尊敬的行政長官閣下：
新冠肺炎疫情已踏入第三年，本澳控疫上確有一定成果，但經濟、就業和社會民生均受到極大的影響，再加上政府對博彩業的大調整，就算疫情完結，本地經濟也難以恢復疫前水平。
據官方統計，本地居民失業率由疫情前（2019年第4季）的2.3%急升至去年底的4.1%，失業人數達到1.2萬人，就業不足居民更達1.5萬人，當中失業超過一年者更達二千人，是疫情前的十倍，疫情期間，月薪1.6萬至4萬元的本地居民大跌9.3萬人，低於1.6萬元的則大增6.8萬人，但截至2022年2月底本澳仍有16.8萬外僱。2021年底六大博企聘用的外僱更逾2.3萬人，比例逾23％，甚至較十年前的20%不減反增，工薪階層確實處在水深火熱當中。
請問特首閣下會否明確要求六大博企、中資建築公司和所有外僱比極高的大企，必須在外僱合約到期的三個月前，以相關職位的本地人薪酬，並在勞工局的監督下進行職位配對，真正還職於民？會否推出津助式的在職見習計劃，降低中小企聘用本地人的門檻，協助本地人轉職？
現時本澳大多中小企的營運資金也在「動態清零」，政府會否推出類似香港的針對性援助，讓中小企繼續營運和保住居民職位？盡管疫情變數仍多，但政府會否制訂較明確的經濟復甦的方案和時間表，讓中小企能夠及早作出相應的部署或決定，而不是漫無目的消磨意志和被動清零？
行政長官回應：
短期落實外僱續期前職業配對及津助在職見習經濟周期轉變難以避免 社會要有信心曙光將至博彩法修訂尊重法律基础 衛星賭場三年內過渡博企財產合同期滿歸還政府 必須確保無縫接軌中介人及衛星賭場管理者可依法營運正值博彩業谷底 修法整頓行業助健康發展大企業外僱應適量退場 中小企不必「一刀切」社會運作必須外僱 但「好工」應讓給澳門人盡力騰出崗位保障本地就業 研究補貼措施
